Nel pomeriggio di ieri è stato sottoscritto in via definitiva il CCNL dell’Area delle Funzioni Locali 2022-2024, che riguarda dirigenti Regioni e Autonomie Locali (RAL), dirigenti Amministrativi, Tecnici e Professionali (PTA) e Segretari comunali e provinciali. A distanza di 19 mesi dal precedente rinnovo e al termine di un negoziato breve ma intenso, concluso dopo le verifiche e certificazioni degli organi competenti arriva questo risultato importante che consolida il percorso di continuità contrattuale e apre immediatamente la stagione negoziale 2025-2027.

Aumenti retributivi:

Il contratto prevede un incremento complessivo pari al 6% delle retribuzioni medie lorde (5,78% più il rifinanziamento dei fondi fino allo 0,22% del monte salari 2021).

Gli enti dovranno applicare gli aumenti stipendiali e gli altri incrementi economici entro 30 giorni. Con la stessa cadenza, o al più tardi nel mese di paga successivo, saranno liquidati gli arretrati a decorrere dal 1° gennaio 2024. Gli aumenti previsti per il biennio 2022-2023 corrispondono a quanto già anticipato a titolo di Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC).

Come vengono calcolati gli arretrati

Gli importi liquidati in busta paga relativi agli arretrati (dal 1° gennaio 2024 fino al mese di erogazione dell’aumento contrattuale) saranno conteggiati al netto dell’IVC dovuta.

In particolare:

• per il periodo dal 1° aprile 2025 ad oggi, all’IVC relativa alla tornata 2022-2024 si sommano gli importi IVC già anticipati per il triennio 2025-2027;
• gli arretrati saranno quindi calcolati al netto delle IVC già corrisposte.

Rafforzamento della contrattazione integrativa

Oltre all’adeguamento stipendiale e al rifinanziamento dei fondi, il CCNL aggiorna e amplia gli istituti della contrattazione integrativa e rafforza il sistema di relazioni sindacali.

Tra le principali novità:

• incontro di approfondimento sul Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale;
• nuove materie oggetto di confronto e contrattazione;
• destinazione di maggiori risorse al welfare integrativo;
• criteri per incentivi alle funzioni tecniche;
• criteri di priorità per l’accesso al lavoro agile e possibilità di ampliamento delle giornate;
• criteri di ripartizione dei proventi del Codice della Strada (sezione dirigenti RAL). 

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Nuove tutele normative

Il contratto rafforza e aggiorna le tutele normative, armonizzandole con quelle previste per il comparto:

• estensione delle tutele per assenze per malattia in caso di gravi patologie;
• rafforzamento della tutela della genitorialità;
• misure di age management;
• possibilità di fruizione delle ferie durante il preavviso;
• disciplina specifica per il patrocinio legale in caso di aggressioni;
• obbligo per le amministrazioni di garantire almeno 40 ore annue di formazione considerate attività di servizio a tutti gli effetti.

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Revisione delle fasce per Segretari Comunali e Provinciali

Con la dichiarazione congiunta n. 4, le parti hanno previsto l’avvio di un tavolo tecnico per:

• la revisione delle fasce professionali;
• l’aggiornamento dei criteri di avanzamento tra le fasce;
• la definizione di una nuova disciplina nella prossima sessione negoziale.

Subito al via la stagione 2025-2027

L’obiettivo condiviso è avviare rapidamente il rinnovo 2025-2027, utilizzando le risorse già stanziate dalla Legge di Bilancio 2025, per allineare sempre più il periodo contrattuale con l’entrata in vigore del CCNL e ridurre la forbice retributiva rispetto alla restante dirigenza pubblica.

La volontà di accelerare è stata ribadita anche nel documento approvato dalla Conferenza delle Regioni e delle Province autonome il 5 febbraio 2026, che prevede l’avvio e la conclusione del rinnovo 2025-2027 nel corso del 2026, nonché la richiesta al Governo di approfondire l’armonizzazione del trattamento economico, anche attraverso un allentamento dei vincoli sul salario accessorio per la dirigenza e la dirigenza PTA.